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根據民營經濟發展形勢，考慮到南京八建集團的狀況，針對企業領導力缺乏的現實。公司在2021年5月27日上午邀請了南京大學商學院教授、江蘇省建筑業協會副會長薛樂群博士為公司中層以上舉辦了《提升領導力，促進企業高質量發展》專題講座，講座分四個方面。

一、問題的提出

民營企業在新發展階段的特點，行業發展太快，外部環境復雜，市場競爭激烈。存在的主要問題：管理機制落后，員工流失率高，發展動力欠缺，抗風險能力差。根本原因是企業領導力缺乏。

二、領導力的概念

領導力的本質是承擔責任，核心是解決難題，強調的是組織之間人際協調關系，側重點是變革的能力。

三、領導力策略

有五大策略：1是冷靜分析問題，2是盤點權利資源，3是建立聯盟，4是積累小勝，5是控制時機。

四、領導力修煉

要想提升自己和團隊的能力，有效解決一個又一個難題，需要10項領導力修煉。1、承擔責任；2、直面難題；3、密切聯系群眾；4、講故事；5、當老師；6、深思；7、從失敗中學習；8、反思；9、認識自己；10、成為自己。

薛博士有著經濟學深厚的理論功底，結合自己豐富的社會閱歷，引用了自己經歷的成功案例，深入淺出，娓娓道來，使在座的各位受益匪淺。最后，他還解讀了全省建筑業十三五的成績和十四五規劃。針對南京八建公司的現狀，也提出了針對性的意見。建議：抓住城市更新與城鎮老舊小區改造、碳達峰、碳中和的新機遇，打造更高水平的“裝配式建造、數字建造、綠色建造、精益制造”四造體系，各級管理人員不斷提高自己的領導能力，推動南京八建高質量發展。